Потенциальные сотрудники организации или предприятия должны представить доказательства отсутствия судимости. Такая справка о наличии отсутствии судимости обязательна только для определенных категорий работающих граждан (требуются при замещении определенной должности).

Каждый работодатель имеет право знать, есть ли у его сотрудников юридические проблемы. В некоторых случаях отсутствие этого удостоверения может быть основанием для открытия вакантной должности. Однако такое поведение может быть незаконным, так как требования этого документа далеко не всегда считаются законными.

Согласно статье 16 Закона о труде трудовые отношения, даже если они длятся всего три дня, должны быть гарантированы соответствующим трудовым договором. Работодатели не имеют права допускать персонал к исполнению служебных обязанностей.

Для заключения такого договора будущий работник должен предоставить на новом рабочем месте список, указанный в статье 65 ТК РФ:

Граждане обязаны подтвердить свою личность и наличие гражданства, предъявив паспорт;
Аттестат или диплом об образовании;
Если ранее выполнялась трудовая деятельность, ее необходимо приложить к пакету;
Лица, соответствующие военной службе, также обеспечивают;
Предоставьте его при наличии, включая СНИЛС.